Toxic Workplaces Increase Risk of Depression by 300%

Resumo: Trabalhar em um ambiente tóxico ou em que a saúde mental dos trabalhadores não é sustentada foi associado a um risco três vezes maior de depressão. Além disso, trabalhar longas horas foi associado a um risco aumentado de morte como resultado de acidente vascular cerebral ou evento cardiovascular.

Fonte: University of South Australia

Um estudo populacional australiano de um ano descobriu que trabalhadores em tempo integral empregados por organizações que não priorizam a saúde mental de seus funcionários têm um risco três vezes maior de serem diagnosticados com depressão.

E embora trabalhar muitas horas seja um fator de risco para morrer de doenças cardiovasculares ou sofrer um derrame, as práticas de gerenciamento inadequadas representam um risco maior de depressão, descobriram os pesquisadores.

O estudo da University of South Australia, publicado no British Medical Journal hoje, é liderado pelo Observatório de Clima de Segurança Psicossocial da UniSA, a primeira plataforma de pesquisa do mundo explorando saúde e segurança psicológica no local de trabalho.

Clima de segurança psicossocial (PSC) é o termo usado para descrever as práticas de gestão e os sistemas de comunicação e participação que protegem a saúde mental e a segurança dos trabalhadores.

A autora principal, Dra. Amy Zadow, diz que a má saúde mental no local de trabalho pode ser atribuída a práticas, prioridades e valores de gestão inadequados, que então fluem para altas demandas de trabalho e poucos recursos.

“As evidências mostram que as empresas que deixam de recompensar ou reconhecer seus funcionários pelo trabalho árduo, impõem demandas irracionais aos trabalhadores e não lhes dão autonomia, estão colocando seus funcionários em um risco muito maior de depressão”, disse o Dr. Zadow.

Especialista de renome internacional em saúde mental no local de trabalho, ARC Laureate Professora Maureen Dollard, diz que o estudo descobriu que, embora os trabalhadores entusiasmados e comprometidos sejam valorizados, trabalhar muitas horas pode levar à depressão. Os homens também têm maior probabilidade de ficarem deprimidos se seu local de trabalho der pouca atenção à sua saúde psicológica.

Devido ao fardo global da depressão, que afeta cerca de 300 milhões de pessoas em todo o mundo e não mostra sinais de diminuir, apesar dos tratamentos disponíveis, mais atenção está sendo dada ao mau funcionamento dos ambientes de trabalho que podem contribuir para o problema.

Altos níveis de esgotamento e intimidação no local de trabalho também estão relacionados à falha das empresas em apoiar a saúde mental dos trabalhadores.

Um segundo artigo de co-autoria do Professor Dollard e publicado no European Journal of Work and Organizational Psychology no início deste mês, descobriu que baixo PSC foi um importante preditor de bullying e exaustão emocional.

“A falta de consulta aos funcionários e sindicatos sobre questões de saúde e segurança no trabalho e pouco apoio para a prevenção do estresse está associada ao baixo PSC nas empresas.

“Também descobrimos que o bullying em uma unidade de trabalho pode afetar negativamente não apenas a vítima, mas também o agressor e os membros da equipe que testemunham esse comportamento. Como resultado, não é incomum que todos na mesma unidade experimentem o esgotamento.

Isso mostra duas pessoas de terno lutando e um homem em uma redoma de vidro
Um local de trabalho estressante pode afetar nossa saúde mental. Crédito: University of South Australia

“Neste estudo investigamos o bullying em um contexto de grupo e por que ele ocorre. Às vezes, o estresse é um gatilho para o bullying e, nos piores casos, pode definir um nível de comportamento “aceitável” para outros membros da equipe. Mas, acima de tudo, o bullying pode ser previsto a partir do compromisso de uma empresa com a saúde mental, portanto, pode ser evitado ”, diz o professor Dollard.

Os custos globais de intimidação no local de trabalho e esgotamento do trabalhador são significativos, manifestados em absenteísmo, comprometimento do trabalho, licença por estresse e baixa produtividade.

A extensão do problema foi reconhecida em 2019 com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) implementando uma Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho e apelando para “uma abordagem centrada no ser humano, colocando as pessoas e o trabalho que fazem no centro da vida econômica e social. política e prática empresarial ”.

“As implicações práticas desta pesquisa são de longo alcance. Altos níveis de desgaste do trabalhador são extremamente caros para as organizações e está claro que uma mudança organizacional de alto nível é necessária para resolver o problema ”, diz o professor Dollard.

Sobre este trabalho e notícias de pesquisa sobre depressão

Fonte: University of South Australia
Contato: Candy Gibson – Universidade do Sul da Austrália
Imagem: A imagem é creditada à University of South Australia

Pesquisa original: Acesso livre.
“Prevendo novos sintomas de depressão maior por longas horas de trabalho, clima de segurança psicossocial e envolvimento no trabalho: um estudo de coorte de base populacional” por Amy Zadow et al. BMJ Open


Resumo

Prevendo novos sintomas de depressão grave devido a longas horas de trabalho, clima de segurança psicossocial e envolvimento no trabalho: um estudo de coorte de base populacional

Objetivos

Este estudo buscou avaliar a associação entre longas jornadas de trabalho, clima de segurança psicossocial (PSC), engajamento no trabalho (WE) e novos sintomas depressivos maiores emergentes nos próximos 12 meses. PSC é o clima de trabalho que apoia a saúde psicológica no local de trabalho.

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Configuração

Dados da população de coorte prospectiva da Austrália dos estados de New South Wales, Western Australia e South Australia.

Participantes

No Tempo 1, havia 3.921 respondentes na amostra. Autônomo, temporário casual, não classificado, aqueles com jornada de trabalho <35 (37% de 2850) e participantes com sintomas de depressão maior no Tempo 1 (6,7% de 1782) foram removidos. A amostra final foi uma coorte populacional de 1.084 funcionários australianos em tempo integral.

Medidas de resultados primários e secundários

Os resultados planejados e medidos foram novos casos de sintomas de depressão grave.

Resultados

As longas jornadas de trabalho não foram significativamente relacionadas a novos casos de sintomas de depressão maior; no entanto, quando os casos leves foram removidos, as categorias de 41-48 e ≥55 horas de trabalho longas foram positivamente relacionadas aos sintomas de depressão maior. Baixo PSC foi associado a um aumento de três vezes no risco de novos sintomas de depressão maior. A PSC não foi relacionada a longas jornadas de trabalho, e a longa jornada de trabalho não mediou a relação entre a PSC e novos casos de sintomas de depressão maior.

A relação inversa entre PSC e sintomas de depressão maior foi mais forte para os homens do que para as mulheres. Análises adicionais identificaram que WE estava positivamente relacionado a longas jornadas de trabalho. Longas horas de trabalho (41-48 e ≥55 horas) mediaram uma relação positiva entre WE e sintomas de depressão maior quando os casos leves de depressão maior foram removidos.

Conclusão

Os resultados sugerem que o baixo PSC no local de trabalho e as horas de trabalho potencialmente longas (41-48; ≥55 horas / semana) aumentam o risco de novos sintomas de depressão maior. Além disso, um elevado WE pode aumentar as longas horas de trabalho e os subsequentes sintomas de depressão grave.

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